Vores ydelser
HR på deltid
Mange virksomheder har ikke behov for en HR-chef eller en HR-afdeling på fuld tid. Men de har stadig brug for professionel HR, kvalificeret ledelsessparring og sikker håndtering af medarbejderforhold.
Med HR på deltid får I en erfaren HR-partner, der bliver en fast del af organisationen og tager ansvar for jeres HR-opgaver.
Vi er typisk hos jer en til tre dage om ugen. Vi lærer virksomheden, lederne og medarbejderne at kende og tager ansvar for HR fra A-Z.
Ekstra HR i travle perioder
Selv en stærk og velfungerende HR-afdeling kan komme under pres.
Det kan ske i forbindelse med en større organisationsændring, et opkøb, en fusion eller en opsigelsesrunde. Det kan også være, når en HR-medarbejder er på barsel, bliver syg eller forlader virksomheden, eller i en periode med usædvanligt mange opgaver.
I de situationer kan vi træde ind som en erfaren ekstra ressource og hurtigt blive en del af den eksisterende HR-organisation.
Enkeltstående HR-opgaver
kke alle virksomheder har brug for løbende HR-support. Nogle gange er behovet helt konkret.
Det kan være en vanskelig personalesag, en opsigelse, en rekruttering eller en kontrakt, der skal være styr på. Det kan også være en løn- eller vilkårsændring, en medarbejdersamtale eller en situation, hvor ledelsen har brug for erfaren og fortrolig sparring.
I har måske allerede HR-kompetencer internt, men ønsker et ekstra sæt erfarne øjne.
Vi starter med jeres konkrete behov og sammensætter en løsning, der passer til opgaven.
Interim ledelse
Nogle situationer kræver ledelse her og nu.
Virksomheden kan stå midt i en transformation, en fusion, et ejerskifte eller en større organisatorisk forandring. En lederstilling kan pludselig være blevet ledig, eller der kan være behov for ekstra ledelseskraft, indtil den permanente løsning er fundet.
Her kan vi træde ind i en midlertidig ledelsesrolle og skabe stabilitet, retning og fremdrift.
Det kan være som interim HR-direktør eller HR-chef eller som administrerende direktør eller anden ledelsesfunktion, hvor der er behov for erfaring, overblik og handlekraft.