Cases
Her kan du læse en række HR-cases, som Krydsfelt HR har udført for virksomheder i Danmark.
HR tæt på forretningen
Skabelse af professionel HR-funktion i vækstvirksomhed
Når en virksomhed ansætter de første medarbejdere, opstår der hurtigt en række HR-relaterede spørgsmål:
Hvilke ansættelsesvilkår skal vi tilbyde? Hvordan håndterer vi sygdom, ferie og barsel? Hvordan rekrutterer vi de rigtige medarbejdere – og hvordan sikrer vi en god start?
Krydsfelt HR har gennem en årrække været fast HR-partner for en videnstung produktionsvirksomhed, der på få år udviklede sig fra et universitetsbaseret projekt til
en internationalt orienteret vækstvirksomhed. Vi blev tilknyttet, da virksomheden havde omkring 20 medarbejdere fordelt på en række forskellige fagområder.
Når HR-afdelingen har brug for ekstra kapacitet
HR-support i forbindelse med opkøb og integration
Selv en stor og professionel HR-organisation kan få brug for ekstra kapacitet, når virksomheden står over for en større forandring. Opkøb, fusioner, organisationsændringer og andre transformationsprocesser stiller ofte store krav til HR på kort tid. Samtidig skal den daglige HR-drift fortsætte, og medarbejdere og ledere skal opleve en ordentlig og sammenhængende proces.
Krydsfelt HR blev tilknyttet en stor international virksomhed i forbindelse med opkøbet af en anden stor international virksomhed. Vi indgik som en del af den eksisterende HR-organisation og tog rollen som Work Stream ansvarlige for HR i integrationsprojektet.
Opgaven omfattede både integrationen af medarbejderne i de danske enheder og samarbejdet med det internationale integrationsteam.
HR, når behovet opstår
Kompetent HR-sparring til en konkret situation
En international virksomhed med et mindre team i Danmark kontaktede Krydsfelt HR, fordi ledelsen oplevede, at en medarbejder ikke levede op til de faglige forventninger.
Virksomheden har kun få medarbejdere og ledere i den danske
organisation og havde derfor ikke selv en HR-funktion eller de nødvendige erfaring til at håndtere situationen.
Interim ledelse, når virksomheden har brug for det
Midlertidig ledelse. Langsigtet effekt.
Nogle situationer kræver ledelse her og nu.
Virksomheder kan stå midt i en transformation, en fusion, et ejerskifte eller en større organisatorisk forandring. En lederstilling kan pludselig være blevet ledig, eller der
kan være behov for ekstra ledelseskraft, indtil den permanente løsning er fundet.
Krydsfelt HR blev kontaktet af en bestyrelsesformand, som oplevede, at virksomhedens ledelsesmæssige kompetencer ikke var tilstrækkelige til at håndtere virksomhedens situation og behov for udvikling.