HR-support når der er ekstra travlt
Når HR-afdelingen har brug for flere hænder, mere erfaring eller begge dele
Click here to add your own text
Selv en stærk og velfungerende HR-afdeling kan komme under pres.
Det kan ske i forbindelse med en større organisationsændring, et opkøb, en fusion eller en opsigelsesrunde. Det kan også være, når en HR-medarbejder er på barsel, bliver syg eller forlader virksomheden, eller i en periode med usædvanligt mange opgaver.
I de situationer kan vi træde ind som en erfaren ekstra ressource og hurtigt blive en del af den eksisterende HR-organisation.
Vi kan overtage konkrete ansvarsområder, drive et projekt eller skabe den nødvendige fremdrift i en travl periode.
Konkrete opgaver eller ansvarsområder kan blandt andet være:
- Organisationsændringer og tilpasninger
- Opsigelses- og fratrædelsesprocesser
- M&A og organisatorisk integration
- HR-projekter og implementering
- Rekruttering og onboarding
- Udvikling af HR-processer og struktur
- Ledelsessparring
- Håndtering af medarbejder- og personalesager
- Midlertidig varetagelse af en HR-rolle
Vi tilpasser os jeres organisation, systemer og arbejdsgange. Målet er ikke at skabe en parallel HR-funktion, men at styrke den, I allerede har.